求人に関する関係法制度の基礎講座

「雇用対策法」という法律で、年齢制限は原則禁止されています。これは、労働者を募集する際に、その要件を年齢に求めるのではなく、個々の応募者の適性や能力等に基づいて、均等な機会を与えて、募集・採用を行おうという趣旨に基づくものです。

年齢を限定した募集ができないのは、求人メディアやハローワークに求人を申し込む場合だけでなく、自社のホームページ等に求人広告を掲載する際も同じです。「十分な経験があるのに年齢で断られる」、「高齢という理由で断られた」など、年齢制限がバリアとなって仕事に就けないケースがいまだにあるようですが、事業の発展のために、また、よりよい人材を得るためにも、年齢にとらわれない採用活動を試みてはいかがでしょう。